Co nazywamy strukturą zatrudnienia?

Strukturę zatrudnienia ujmuje się w ujęciu makroekonomicznym oraz mikroekonomicznym. Pierwsze ujęcie polega na podziale ludności zgodnie z zatrudnieniem w poszczególnych gospodarczych sektorach. Uzależniony jest od stopnia rozwoju gospodarczego rozwoju państwa. Z kolei drugie ujęcie polega na podziale zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie. Bierze się tutaj pod uwagę typ wykonywanej pracy lub posiadany rodzaj wykształcenia. Podział gospodarki państwa występuje zwykle w następujących kluczowych sektorach: usługi ( podstawowe oraz specjalistyczne), budownictwo i przemysł oraz leśnictwo, rolnictwo i rybołówstwo. Z kolei wewnętrznego podziału zatrudnienia można dokonać zgodnie z liniami trzech S: szansa zawodowego awansu, status stanowiska oraz stabilność zatrudnienia. Pracownicy kierowniczej kadry posiadają wysoki status zajmowanego stanowiska, doświadczenie zawodowe, wysokie wykształcenie, wysokie wynagrodzenie za swoją pracę, a także największą stabilność zatrudnienia. Z kolei pracownicy spoza trzonu są zatrudnieni na stanowiskach znajdujących się stosunkowo nisko  w organizacyjnej hierarchii danego przedsiębiorstwa.