Co nazywamy popytem na pracę?

Popytem na pracę nazywamy zapotrzebowanie na pracę, które zgłaszane jest przez poszczególne przedsiębiorstwa (pracodawców). Praca stanowi przedmiot transakcji. Za wykonywanie tej pracy , pracownik otrzymuje określone wynagrodzenie. Popyt na pracę uzależniony jest od następujących czynników: wydajność i koszt pracy, a także popyt na określone usługi i dobra. Wzrost kosztów pracy zwykle skutkuje obniżeniem popytu na pracę. Pracodawca może zmniejszyć zatrudnienie w wyniku wzrostu efektywności pracy. Dzieje się tak, ponieważ taka sama praca jest wykonywana w mniejszym godzinowym wymiarze. Produkcja przedsiębiorstwa jest wynikiem wzrostu popytu na określone usługi oraz dobra. To z kolei skutkuje wzrostem zapotrzebowaniem na wykonywanie danej pracy. Ponadto organy administracji publicznej również mogą zgłaszać zapotrzebowanie na pracowników. Aktywność gospodarcza ściśle się wiąże z popytem na pracę. Wzrost PKP uzależniony jest od właśnie od aktywności gospodarczej, a także popytu na pracę. Jednak spadek zatrudnienia może nastąpić nawet przy wzroście PKB, jeżeli stan restrukturyzacji gospodarki jest bardzo duży lub rynek pracy charakteryzuje się zbyt małą elastycznością.